Страница 1

Частное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №180
открытого акционерного общества
«Российские железные дороги»




СОГЛАСОВАНО
Председатель проф союзного
комитета
___________ О.А. Павлушина
«___ » _________20__ г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий детским садом

___________ Е. П. Малаканова
«___ » _________ 20__ г.


Правила
внутреннего
трудового
распорядка

Страница 2

2
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников частного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №180 открытого акционерного общества
«Российские железные дороги»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
определяют трудовой распорядок в частном дошкольном образовательном
учреждении «Детский сад №180 открытого акционерного общества
«Российские железные дороги » (далее – Учреждение) и регламентируют
порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, м еры поощрения и взыскания, применяемые к Работникам, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и
утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и Уставом
Учреждения в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рационального использования рабочего времени,
обеспечения высокого качества и производительности труда работников.
1.3. В Правилах используются следующие термины и понятия:
«Работодател ь» – Частное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №180 открытого акционерного общества «Российские
железные дороги »;
«Работник» – физическое лицо, вступившее в трудовые отношени я с
Работодателем на основании т рудового договора;
«Дисциплина тр уда» – обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с трудовы м кодексом РФ,
иными законами, т рудовым договором, локальными нормативными актами
Работодателя.
1.4. Действие Правил распространяется на всех работн иков Учреждения.
1.5. Изменения и дополнения к Правилам разрабатываются и утверждаются
Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения .
1.6. Официальным представителем Работодателя является заведующий.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА , ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного
трудового договора.
2.2. До подписания т рудового договора Работодатель обязан ознакомить
Работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными
нормативным и актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью Работника, коллективным договором.

Страница 3

3
2. 3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю:
– паспорт или иной документ , удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности , за
исключением случаев, если т рудовой договор заключается впервые;
– документ , подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
– документ, об образовании и (ил и) о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследов ания по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно -правовому регулированию в сфере внутренних дел;
– иные документы согласно требованиям действующего законодательства
РФ.
2. 4. При заключении т рудового договора впервые Работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии
с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не оформляется).
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, Работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистра ции указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.5 . В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан
по письменному заявлению этого л ица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2. 6. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу . Один
экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у
Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора
подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у Работодателя.

Страница 4

4
2. 7. Трудовые договоры могут заключать ся:
– на неопределенный срок;
– на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если
иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
2. 8. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Т рудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2. 9. Если в т рудовом договоре не оговорен срок его действия и причины,
послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается
заключенным на неопределенный срок.
2. 10 . При заключении трудово го договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
2.11. Отсутствие в трудовом договоре усло вия об испытании означает, что
Работник принят на работу без испыт ания. В случае, когда Р аботник
фактически д опущен к работе без оформления т рудового договора, условие
об испытании может быть вкл ючено в т рудовой договор, только если
стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.12. В период испытания на Работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
2.13. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права;
– беременных женщин и ж енщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые посту пающих на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

Страница 5

5
иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ , иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.14. Срок испытания не м ожет превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего , главн ого бухгалтер а – шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом.
2.14.1. При заключении Трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух нед ель.
2.14.2. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2. 15. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
2. 16. На основании приказа о приеме на работу Работодатель обязан в
пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке Работника, в случае,
если работа в Учреждении является для Работника основной.
2. 17. При приеме на работу Работодатель обязан:
– обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или)
опасными усл овиями труда, безопасным методам и приемам выполнения
работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов;
– обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не
достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях,
предусмотренн ых законодательством .
2. 18. Перевод Работника на другую работу – это постоянное или временное
изменение трудовой функции Работника и (или) структурного
подразделения, в котором работает Работник (если структурное
подразделение было указано в Трудовом догов оре), при продолжении работы
у того же Работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с Работодателем.
2. 19. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного соглас ия
Работника.
2.20 . Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на д ругую
работу, не обусловленную т рудовым договором, у того же Работодателя без
письменного согласия Работника:
– в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного
характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве,
пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в

Страница 6

6
любых исключительных обстоятельствах, ставящих п од угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части;
– в случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничт ожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если
простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами.
Перевод по у казанным основаниям на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только согласия Работника.
2. 21 . Для оформления перевода на другую работу в письменной форме
заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах,
каждый из к оторых подписывается сторонами (Работодателем и
Работником). Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой
хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра соглашения
подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся у
Работодате ля.
2. 22 . Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным
на основани и дополнительного соглашен ия к т рудовому договору. Приказ,
подписанный заведующим Учреждения или уполномоченным лицом,
объявляется Работнику под рос пись.
2. 23 . Перед нач алом работы Работодатель (уполномоченное им лицо)
проводит инструктаж по правилам пожарной безопасности, охране труда ,
гражданской об ороне и чрезвычайным ситуациям и охране жизни и здоровья
детей.
Работник, не прошедший инструктажи к работе не допускается .
2.24. Дистанционная работа.
2.24.1. На основании локального нормативного акта Работодателя Работники
могут быть переведены на дистанционную работу, в том числе при угрозе
возникновения и (или) возникновении отдельных чрезвычайных ситуаций,
введении режима повышенной готовности или чрезвычайн ой ситуации на
всей территории Российской Федерации либо на ее части, с предоставлением
удаленного доступа для выполнения определенной трудовым договором
трудовой функции вне места нахождения Работодателя, его филиала,
представительства, иного обособленног о структурного подразделения
(включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего
места, территории или объекта, прямо или косв енно находящихся под
контролем Р аботодателя, с использованием для выполнения данной трудовой
функции и для осущ ествления взаимодействия между Работодателем и

Страница 7

7
Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно -
телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети
"Интернет".
2.24.2 . С Работниками заключаются дополнительные соглашения об
уста новлении режима дистанционной работы.
2.24.3 . На дистанционных Работников распространяется действие трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с
учетом особенностей, установленных гл. 49.1 Трудового кодекса РФ.
2.24.4 . Порядок и сроки обеспечения дистанционных Работников
необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому
догово ру о дистанционной работе оборудованием, программно -
техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками
отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты
компенсации за использование дистанционными Работниками
принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно -
технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок
возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы
расходов опре деляются дополнительным соглашением об установлении
режима дистанционной работы.
2.24.5 . В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда
дистанционных Работников Работодатель исполняет обязанности,
предусмотренные абзацами семнадцатым , двадцатым и двадцать первым
части второй статьи 212 Трудового кодекса РФ, а также осуществляет
ознакомление дистанционных Работников с требованиями охраны труда при
работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или
предоставленными Работодателем. Другие обязанности Работодателя по
обеспечению безопас ных условий и охраны труда, установленные Трудовым
кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных
Работн иков не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым
договором о дистанционной работе.
2.24.6 . Отмена режима дистанционной работы и возвращение к выполнению
обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, по месту
нахождения Работодателя, на с воих стационарных рабочих местах
происходит на основании локального нормативного акта Работодателя.
С Работниками заключается дополнительное соглашение об отмене режима
дистанционной работы.

Страница 8

8
2. 25. Ра ботник имеет право расторгнуть т рудовой договор, предупредив об
этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если
иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
2. 26. Трудовой договор может быть рас торгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и
Работодателем.
2. 27. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
произво дится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами не мож ет быть отказано в заключение т рудового
договора.
2. 28 . Расторжение Трудового договора по инициатив е Работодателя
производится с учетом мотивированного мнения представительного органа
учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
РФ.
2. 29. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по
основаниям, предусмотренн ым Трудовым кодексом РФ иными
федеральными законами.
2.30. Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон, в том числе: призыва работника на военную
службу (за исключением призыва работника на военную службу по
мобили зации).
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53 -ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном с одействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, период
приостановки включается в трудовой стаж.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником
в период приостановления действия трудового договор а не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в

Страница 9

9
указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен
на определенный срок.
Действие трудо вого договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на
работу не позднее , чем за три рабочих дня. Работник в течение шести
месяцев после возобновления действия трудового договора имеет пр аво на
предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него
время независимо от стажа работы у работодателя.
В случаях невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации и ли военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53 -ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", либо после окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном со действии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем.
2. 31. Прекращение трудового договора оформляется приказом
(распоряжением) Работодателя, с которым Работник должен быть
ознакомлен под рос пись. По требованию Работника Работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
(распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращ ении Трудового
договора невозможно довести до сведения Работника или Работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись , на приказе (распоряжении)
производится соответствующая запись.
2. 32. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является
пос ледний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ
или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2. 33. При увольнении Работник не позднее дня пр екращения трудового
договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления
трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно -
материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовых функций.
2. 34. В день прекращения т рудового договора Работодатель обязан выдать
Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности у данного Работодателя и произвести с ним расчет. Запись в
трудовую книжку и внесение информации в сведениях о тр удовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора
производятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса
РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую

Страница 10

10
статью, часть статьи, пункт Трудового кодекса РФ. Если Работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены
не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником
требования о расчете. По письменному заявлению Работника Работодатель
также обязан выдать е му заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения
трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в
связи с отс утствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправл ение ее по почте
или направить Р аботнику по почте заказным письмом с уведомлен ием
сведения о трудовой деятельности за период работы у Работодателя на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
2. 35. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форм е не
менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев,
когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на
время исполнен ия обязанностей отсут ствующего Работника).
2.3 6. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором, должностной инструкцией и
локальными актами р аботодателя. Изменения условий т рудового договора
могут быть осуществлены только в соответствии с действующим
законодательством.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ , иными
федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной п латы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных

Страница 11

11
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
– подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ , иными федеральными законами;
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- участие в управлении организа цией в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
пр аво на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ ,
иными федеральными законами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ , и ными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2 . Право Работника на прохождени е диспансеризации и обязательного
диспансерного обследования в медицинских организациях .
3.2.1 . Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий,
включающий профилактический медицинский осмотр и дополнительные
методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья
(включая определение группы здоровья и группы диспансерного
наблюде ния) и осуществляемых в отношении определенных групп населения
в соответствии с законодательством РФ.
3.2 .2. Работники при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством РФ в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы. Периодичность и продолжительность
такого освобождения от работы зависит от возраста работника и наличия у
него статуса пенсионера/предпенсионера.

Страница 12

12
Категория работников Продолжительность
освобождения от работы
Периодичность
освобождения от
работы
работники, не достигшие
возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости,
в том числе досрочно, в
течение пяти лет до
наступления такого возраста
два рабочих дня один раз в год
работники, являющиеся
получателями пенсии по
старости или пенсии за выслугу
лет
работники, достигшие возраста
сорока лет (кроме указанных
выше)
один рабочий день один раз в год
прочие работники один рабочий день один раз в три года

3.2 .3. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации
на основании его письменного заявления , которое подается им не позднее
чем за 3 дня до прохождения диспансеризации завед ующему Учреждением
или лицу, временно исполняющему его обязанности.
3.2 .4. Выбор конкретного дня освобождения от работы осуществляется
исходя из пожеланий Работника и из организационных возможностей
Работодателя с учетом особенностей производственного проц есса. В случае
несогласия Работодателя с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, Работнику предлагается выбрать другую дату.
3.2 .5. Факт согласо вания заявления подтверждается визой Рабо тодателя на
заявлении Работника, оформлением приказа о предоставлении дня (дней)
освобождения от работы .
3.2 .6. В случае если Работнику не удается уложиться в отведенное
количество предоставляемых им по закону дней освобождения от работ ы,
предоставление Работнику дополнительных дней освобождения от работы не
предусмотрено.
3.2 .7. Работник, которому было предоставлено два дня освобождения от
работы, успевающий пройти всех необходимых врачей за один день, обязан
при таких обстоятельствах в о второй день выйти на работу.
3.2.8 . Работник, осуществляющий трудовую деятельность по
совместительству, наравне с другими Работниками имеет право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года для
прохождения диспансеризации.
3.2.9 . Работник не лишен возможности пройти диспансеризацию в день
отдыха. Сохранение среднего заработка за дни отдыха, использованные
Работником для прохождения диспансеризации, закон не предусматривает.

Страница 13

13
3.2.10 . Отсутствие Работника на рабочем месте в день (дни) прохождения
диспансеризации отражается в табеле учета рабочего времени.
3.2.11 . Нерабочий(ие) день (дни) для прохождения диспансеризации
оплачивается в размере среднего заработка, выплата которого
осуществляется в ближайший установленный у Работодателя де нь выплаты
заработной платы.
3.2.12 . После прохождения диспансеризации Работник обязан в течение
3 дней предоставлять Работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождени е им диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы. В случае не предоставления указанных документов
дни отсутствия Работника на рабочем месте считаются прогулом.
3. 3. Работник обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
Трудовым договором , должностной инструкцией ;
– соблюдать настоящие П равила;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в
ср ок выполнять производственные задания и поручения, выполнять
установленные нормы труда, работать над повышением своего
профессионального уровня;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работ одателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
– незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникнове нии ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
– сообщать работодателю о получении микротравмы ;
– предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
дейст вующим законодательством Россий ской Федерации;
– грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
– проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а
также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению
Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
– со блюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории
учреждения;

Страница 14

14
– систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые прием ы
и методы работы, совершенство вать профессиональные навыки;
– информировать Заведующего либо иных должностных лиц о причинах
невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему
выполнению Работником своих трудовых обязанностей;
– использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с
про изводственной деятельностью, со блюдать установленный порядок
хранения и использования материальных ценностей и документов;
– соблюдать установленный законодательством и локальными
нормативным и актами порядок работы с конфи денциальной информацией;
– отработать после обучения, осуществляемого на средства Работ одателя,
установленный договором на обучение срок;
– при прекращении трудовых отношений возвратить все документы,
образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально -
технические средства, переданные Работодателем д ля выполнения трудовых
обязанн остей;
– соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
– заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда
приступает к работе по непосредственному обслуживанию или
использованию товарно -материальных ценностей, иного имущества, в
случаях и в порядке, установленных законом;
– повышать свой профессиональный уровень путем систематического
самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной
периодической специальной информации по своей должности (профессии,
специальности), по выполняемой работе (услугам);
– соблюдать установленные Работодателем требования:
- не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование Работодателя;
- не использо вать сотовые телефоны в рабочее время. Разрешается
воспитателям первой смены в утренние часы до 08 00 и администрации
детского сада по служебным вопросам;
- не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных
трудовыми отношениями с Работод ателем; в период рабочего времени не
читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к трудовой
деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в
компьютерные игры;
- не курить в помещениях и на территории Учреждения;

Страница 15

15
- не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и
токсические вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
- не оскорблять , не использовать нецензурные выражения и не вступать в
конфликт ы с другими Работниками;
- не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на
бумажных и электронных носителях;
- не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом
своему непосредственному руководит елю и не получив е го разрешения.
3. 4. Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в
Трудовых договорах и должностных инструкциях .

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
– заключать, изменять и расторгать Трудовые договоры с Работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
– требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников,
со блюдения настоящих Правил;
– привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
– принимать локальные нормативные акты;
– реализовывать права, предоставленные ем у законодательством о
специальной оценке условий труда.
4.2. Работодатель обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные но рмативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллек тивного договора, соглашений и т рудовых договоров;
– предоставлять Работникам работу, обусловленную т рудовым договором;
– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
– обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;

Страница 16

16
– обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым к одексом РФ ,
настоящими Правилами, коллективным договором, трудовыми договорами;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым к одексом РФ ;
– предоставлять представителям Работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
– знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
– своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоче нного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный кон троль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
– обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке,
установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исп олнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ , другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
– исполнять иные обязанно сти, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормат ивными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и Трудовыми договорами.

Страница 17

17
4.2.1 . Работодатель обязан представлять в Пенсионный фонд Российской
Федерации отчетность по форме «Све дения о трудовой деятельности
зарегистрированного лица » (СЗВ -ТД) :
- в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи Р аботником
соответствующего Заявления – не позднее 15 -го числа месяца , следующего за
месяцем, в котором имели место перевод или подача Заявления;
- в случаях приема на работу и увольнения Работника – не позднее рабочего
дня , следующего за днем издания приказа о приеме на работу или
увольнении.
4.3. Работодатель должен предоставить Работнику сведения о трудовой
деятельности за перио д работы в Учреждении по его письменному
заявлению:
– на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
– в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
4. 3.1. Сведения о трудовой деятельности предоставляю тся:
– в период работы не позднее трех рабочих дней;
– при увольнении в последний день работы.
4. 3.2. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой
деятельности лично либо на электронную почту Учреждения
dou 180@mail.ru.
4. 3.3. Сведения о тру довой деятельности за период работы в Учреждении
Работодатель обязан предоставлять тем Работ никам, которые отказались от
бумажной трудовой книжки. Всем остальным Работникам Работодатель в
выдаче сведений о трудовой деятельности вправе отказать.

5. РЕЖИМ РАБОТЫ
5.1. Продолжительность р абоче го врем ени Работников Учреждения
определяется настоящими Прав илами , Т рудовым договором, графиком
сменности.
5.2. В Учреждени и устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота и воскре сенье).
5.3. Режим работы Учреждения с 07.00 до 19.00 часов.
5.4. Продолжительность рабочего времени Работников :
Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю;
Воспитател ь, педагог -психолог – 36 часов в неделю;
Воспитатель группы компенсирующей направленности – 25 часов в неделю;
Учит ель -логопед – 20 часов в неделю;
Музыкальный руководитель – 24 часа в неделю;
Старшая медицинская сестра – 39 часов в неделю;

Страница 18

18
Педагог дополнительного образования – 18 часов в неделю;
Инструктор по физической культур е – 30 часов в неделю .
5. 5. Сторожа работают согласно графика сменности – в будние дни 18.00 -
06.00, в праздничные и выходные дни – 06.00 -18.00 и 18.00 -06.00 (место
приема пищи – комната видеонаблюдения).
5. 5.1 . Графики сменности разрабатываются Работодател ем и доводятся до
сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в
действие. Работники распределяются по сменам равномерно. Переход из
одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками
сменности.
5. 5.2 . Работа в течен ие двух смен подряд запрещается.
5.6. Режим работы Работников по должностям :
I смена: воспитатели – 07.00 -14. 12 (обед вместе с детьми) ,
повара – 06.00 -14.30 (обед с 10.00 до 10 .30),
подсобные рабочие – 07.00 -15.30 (обед с 10.00 до 10.30),
учитель -логопед – 08.00 -12.00 (обеда нет) ,
работники прачечной – 07.30 -16.00 (обед с 10.30 до 11.00) ,
старшая медицинская сестра – 08.00 -16.18 (30 минут обед),
музыкальные руководители – 08.0 0-12.48 (обед с 12.00 до 12.30),
уборщик служебных помещений – 07.30 -16.00 (обед с 11.30 до 12.00).
II смена: воспитатели – 11.48 -19.00 (обед вместе с детьми) ,
повара – 08.00 -16.30 (обед с 11.00 до 11.30),
подсобные рабочие – 08.00 -16.3 0 (обед с 11.0 0 до 1 1.3 0),
учитель -логопед – 15.00 -19.00 (обеда нет) ,
работники прачечной – 10.00 -18.3 0 (обед с 1 3.00 до 1 3.3 0) ,
старшая медицинская сестра – 10.42 -19.00 (30 минут обед),
музыкальные руководители – 13.12 -18.00 (обед с 16.00 до 16.30),
уборщик служебных помещений – 10.30 -19.00 (обед с 14.30 до 15.00)
III смена: повара – 10.00 -18.30 (обед с 13.00 до 13.30) ,
подсобные рабочие – 10.00 -18.30 (обед с 13.00 до 13.30) .
Другие работники:
младшие воспитатели – 08.00 -16.00 (обед вместе с детьми) ,
дворники – 06.00 -15.00 (обед с 10.00 до 11.00) ,
шеф -повар, кастелянша, грузчик – 08.00 -16.30 ( обед с 12.00 до 12.30) ,
педагог -психолог – 08.00 -15.42 (обед с 12.00 до 12.30) ,
инструктор по физической культуре – 08.00 -14.30 (обед с 12.00 до 12.30) ,
рабочий по обслуживанию зданий – 08.00 -16.30 (обед с 12.00 до 12.30) ,
заведующий, заместитель заведующе го по УВР, заместитель заведующего по
АХР, главный бухгалтер, бухгалтера, специалист по охране труда, техник –

Страница 19

19
программист , заведующий складом, делопроизводитель – 08.00 -17.00 (обед с
12.00 до 13.00) .
5.7. По соглашению сторон трудового договора Работнику как при приеме на
работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время
(неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том
числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может
устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный
сторонами Трудового договора срок.
5. 7.1. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до чет ырнадцати лет (ребенка -инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но
не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основа нием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего
времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы
(смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
устанавливается в соответствии с поже ланиями работника с учетом условий
производства (работы) у данного работодателя.
5. 7.2. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
Работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объе ма работ.
5. 7.3. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников каких -либо ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других
трудовых прав.
5.8. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни
являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за
больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.
5.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работ е
в указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и
в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской
Федерации. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в
выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном
размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, не учитывается при

Страница 20

20
определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате
в повышенном размере в соответствии с частью первой ст.152 Трудового
кодекса РФ.
Оплата в повышенном размере за работу в выходной или нерабочий
праздн ичный день производится всем ра ботникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на
выходной или нерабо чий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24
часов).
5.10 . Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к р аботе)
работника:
– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения ;
– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
– не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмо тр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных Трудовым к одексом РФ , другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
– при выявлении в соответствии с медицинским заключением , выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения ра ботником работы, обусловленной т рудовым договором;
– не применяющего выданные ему в установленном порядк е средства
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при
выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях;
– по требованию органов или должностных лиц, уполн омоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым к одексом РФ , другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
5.10.1. Работода тель отстраняет от работы (не допускает к работе) Р аботника
на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием
для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными з аконами.
5.10.2. В период отстранения от работы (недопуще ния к работе) заработная
плата Р аботнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных

Страница 21

21
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы Работника, котор ый не прошел обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский
осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения
от работы как за простой.
5.1 0.3 . Решение Работодателя об отс транении Работника от работы (о не
допуске к работе) оформляется приказом (распоряжением) заведующего
Учреждения, в котором перечисляются обстоятельства, послужившие
основанием для отстранения Работника; документы, которые подтверждают
такие основания; период времени отстранения; распоряжение бухгалтерии о
приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто будет
испол нять об язанности отстраняемого Р аботника. Приказ (распоряжение)
объявляется Работнику под роспись.
5.1 0.4 . Допуск к работе оформляется приказом о прекращении (об отмене)
отстранения Работ ника и указании бухгалтерии о начислении заработной
платы и объявляется Раб отнику под роспись.
5.11. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (сме ны) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на раб очем месте без
уважительных при чин более четырех ча сов подряд в течение рабочего дня
(смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту "а"
пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым
нарушением трудовых обя занностей (совершенным прогулом).
5.1 2. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего
времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в
случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством.
Такое привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с
пись менного согласия Работника.
5.1 2.1 . Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем
составления журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны
превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд
и 120 часов в год.
5.13. Продолжительность работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
сокр ащается на один час без последу ющей отработки. Не сокращается
продолжительность работы (смены) в ночное вре мя для Работников, которым
уста новлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для
Работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не
предусмотрено коллективным договором.
5.1 3.1 . К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
Рабо тники, не достигшие возраста во семнадцати лет, за ис ключением лиц,

Страница 22

22
участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений,
и других категорий Работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
5.13.2 . Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды,
Работн ики, имеющие детей -инвалидов, а также Работники, осуществляющие
уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы,
вос питывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также
опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное
время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не
запрещена им по состоянию здоровья в со ответствии с медицинским
заключением. При этом указанные Работники должны быть в письменной
форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
5.13.3. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми -
инвалидами по его письм енному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. С 01.09.2023 г. однократно в течение календарного года
допуска ется использование до двадцати четырех дополнительных
оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на
получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данно м
календарном году. График предоставления указанных дней в случае
использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд
согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего з аработка
и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней
устанавливается Правительством Российской Федерации.
5.13.4. Направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни допускаются только с письменного согласия родителя,
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой
родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную
службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53 -ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возло женных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.

Страница 23

23
6. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению.
6.2. В течение рабочего времени (смены) Работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания согласно Трудовому кодексу РФ и настоящих Правил ,
который в рабоче е время не включается. Если про должительность
ежедневной работы или смены Работника не превышает 4 ч асов, перерыв для
отдыха и питания та кому Работнику не предоставляется, если иное не
предусмотрено Трудовым договором.
6.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождест во Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
6.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.5. Работникам, за исключением работников, получающих оклад
(должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не
привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
6.6. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является
основанием для снижения заработной платы Р аботникам, получающим оклад
(должностной оклад).
6. 7. Ежегодный о плачива емый отпуск должен предоставляться Работнику
ежегодно.
6.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работни ку
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
6.9. Перечень категорий Работников, которые имеют право использовать
отпуск в удобное для них время:
- Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, до
достижения младшим из детей возраста 14 лет;
- Работники в возрасте до 18 лет;
- женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

Страница 24

24
- Работники , усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- Работн ик в период нахождения его жены в отпуске по беременности и
родам;
- Работники, работающие по совместител ьству (одновременно с отпуском на
основном месте работы);
- Работники, чьи супруги военнослужащие;
- Работники, не использовавшие часть отпуска в связи с отзывом из отпуска;
- Работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- и другие в соответствии с трудовым законодательством, федеральными
законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами
6.10. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков,
утвержденного Работодателем. График отпусков обязателен как для
Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска Раб отник
должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала путем
издания приказа о предоставлении отпуска.
6. 11 . Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и
среднего заработка. Удлиненный основной отпуск предоставляется
работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными
законами РФ (конкретизируется в Трудовом договоре каждого Работника) .
6. 12 . В случаях, установленных действующим законодательс твом РФ,
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой
срок, разделен на части, при этом продолжительность хотя бы одной из
частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
По соглашению сторон трудового договора отпуск пере носится в течение
теку щего года на другой срок, согла сованный между Работником и
Работодателем.
6. 13 . Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспольз ованная в связи с этим часть от пуска должна быть предоставлена
по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
6. 14. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в
соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами,
иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами.

7. ОПЛАТА ТРУДА

Страница 25

25
7.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.
7.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществ ления соответствующей профессиона льной деятельности, с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
7.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда.
7.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанав ливаются коллективными дог овора ми, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными норма тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
7.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа
работников.
7.6. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого Работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий пери од ; о разме рах иных сумм,
начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных
удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма
расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения
представительного органа Работников.
7.7. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
– заработная плата за первую половину месяца – 16 числа текущего месяца ;
– окончательный расчет за отработанный месяц производится 1 числа
месяца, следующего за расчетным.
7.8. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им
работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении
Работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не

Страница 26

26
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы.
7.9. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
7.10. Оплата ежегодного оплачивае мого отпуска производится не позднее,
чем за три дня до его начала.
7.11. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения
Работника. Если Работник в день увольнения не работал, т о
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего
дн я после предъявления уволенным Р аботником требования о расчете.

8. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
8.1. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих свои
трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу на
предприятии и другие успехи в труде Работодатель применяет следующие
виды поощрения:
– объявление благодарности;
– выдача премии;
– награждение ценным подарком;
– награждение почетной грамотой.
8.2. Размер премии уст анавливается в пределах, предусмотренных
Положением об оплате труда и Положением о премировании Работников.
8.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и
доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается
одновременное приме нение нескольких видов поощрений.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Ответственность Работника:
9.1.1 Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
9.1. 2. Работники обяза ны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпи мость, соблюдать трудовую дисци плину, профессиональную этику.
9.1. 3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение ил и
ненадлежащее исполнение Работ ником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, нарушение тре бований законодательства,
обяза тельств по трудовому договору, должностных инструкций, положений,
приказов и распоряжений Работодателя и т. п. Работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:

Страница 27

27
– замеч ание;
– выговор;
– увольнение (по соответствующим основаниям);
9.1. 4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
9.1. 5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
9.1. 6. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен
затребовать от Работника объяснение в письменной форме. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт, который
подписывается не менее чем двумя Работниками – свидетелями такого
отказа.
9.1. 7. Не предоставление Работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
9.1. 8. Работник не может быть подвергну т дисциплинарному взысканию,
если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных)
обязанностей вызвано не зависящими от него причинами. До применения
дисциплинарного взыскания Работодатель обязан всесторонне и объективно
разобраться в прич инах и мотива х со вершенного проступка.
9.1. 9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, н еобходимого на учет мнения
пред ставит ельного органа Работников.
9.1. 10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово -хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
9.1. 11. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором
отражается:
– существо дисциплинарного проступка;
– время совершения и время об наружения дисциплинарного проступка;
– вид применяемого взыскания;
– документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
– документы, содержащие объяснения Работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно
привести краткое изложение объяснений Работника.
9.1. 12. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотиво в его применения объявляется Ра ботнику под роспись в течение трех

Страница 28

28
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на
работе. Ес ли Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспис ь, то составляется соответствую щий акт.
9.1. 13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Работник не будет подвергнут но вому дисциплинарному взысканию, то он
считае тся не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.1. 14. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе,
просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководите ля
или представительного органа работников.
9.1. 15. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрен ия, указанные в настоящих Прави лах, а также поощрения по итогам
работы Учреждения за квартал и год, к работнику не применяются.
9.1. 16 . Раб отодатель имеет право привлекать работника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
9.1. 17 . Расторжение Трудового договора после причинения ущерба не влечет
за собой освобождения Работника от материальной ответственности,
предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
9.1. 18 . За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное
не предусмотрено Трудо вым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
9.1. 19. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной
ответственности могут заключаться с Работниками, достигшими возраста
восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими
денеж ные, товарные ценности или иное имущество.
9.1. 20. Размер ущерба, причиненного работником Работодателю при утрате и
порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым
исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не
ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом
степени износа этого имущества.
9.1. 21. Истребование от работника письменного объяснения для
установления причины возникновения ущерба является обязательным. В
случае отказа или уклонения работник а от предоставления указанного
объяснения составляется соответствующий акт.
9.1. 22. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по
распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее

Страница 29

29
одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера
причиненного работником ущерба.
9.1.23 . В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет
средств Работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные
Рабо тодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически
не отработанному после окончания обучения времени, если иное не
предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
9.2. Ответственность Работодателя:
9.2.1. Материальная ответстве нность Работодателя наступает за ущерб,
причиненный работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами.
9.2.2. Работодатель, причинивший уще рб работнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.2. 3. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
Работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и
принять соответству ющее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением Работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1 . Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех
Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения
между ними, их обязанности и права.
10.2. Настоящие Правил а размеща ю тся в Учреждении в доступном месте.
10.3. В случае изменения Трудового кодекса Р Ф, иных актов действующего
трудового законодательства необ ходимо руководствоваться положениями
законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие
Прави ла).
10.4. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих
Правилах, Работники и Р аботодатель руководствуются положениями
Трудового кодекса РФ и иных нормативно -правовых актов РФ.

_________________________________________