Страница 1

Частное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №180
открытого акционерного общества
«Российские железные дороги»




СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета
___________ О.А. Павлушина
«10 » декабря 2020 г.
УТВЕРЖДАЮ





«10 » декабря 2020 г.




Положение
по оплате труда

Страница 2

Положение по оплате труда
для работников частного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №180 открытого акционерного общества
«Российские железные дороги»

(В ред. Распоряжений ОАО "РЖД" от 19.11.2008 N 2431р, от 29.12.2008 N
2861р , от 10.12.2020 №2730/р )

1 . Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников
Частного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №180
открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее –
Учреждение).
2. Выплаты работникам Учреждения , не предусмотренные настоящим
Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом
Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Ро ссийской
Федерации.
3. Если в связи с организацией оплаты труда согласно настоящему Положению
у отдельных работников необоснованно снижается гарантированный уровень
заработной платы (тарифной ставки, выплат компенсационного характера), этим
работникам за в ремя их работы в данном Учреждении в той же должности
доплачивается разница в заработной плате. Указанная доплата индексируется в
соответствии с решением руководства ОАО "РЖД".
4. С учетом положений части 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации
месячн ая заработная плата работника образовательного учреждения, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда не менее величины прожиточного минимума тру доспособного населения в
целом п о Российской Федерации .
Индексация заработной платы работников Учреждени я осуществляется в
соответствии с нормативным документом ОАО «РЖД».

2 . Оплата труда рабочих

5. Оплата труда рабочих Учреждения производится по часовым тарифным
ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее –
тарифная сетка) (приложени е № 1).
6. Тарифная сетка предусматривает два уровня оплаты труда:
I уро вень – оплата труда рабочих;

Страница 3

II уровень – оплата труда водителей и рабочих, занятых ремонтом и
обслуживанием технических средств.
7. Месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда, оплачиваемого
по I уровню оплаты труда, устанавливается нормативн ыми документами ОАО
"РЖД".
Часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда, оплачиваемого по I
уровню оплаты труда, определяется путем деления месячной тарифной ставки на
среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.
Часовая тари фная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда, оплачиваемого по I
уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты
труда, установленного ОАО "РЖД" для работников образовательных учреждений,
на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.
Часовые тарифные ставки других разрядов оплаты труда определяются
умножением часовой тарифной ставки 1 разряда I уровня оплаты труда на
тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты
труда.
8. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6 разряд в
соответствии с Единым тарифно -квалификационным справочником работ и
профессий рабочих (далее – ЕТКС), постоянно занятых на особо сложных и
ответственных работах, может производиться исходя из 7 разряда тарифной сетки.
Решение об установлении повышенного разряда оплаты труда принимается
аттестационной комиссией по согласованию с выборным профсоюзным органом
исходя из объема и качества выполняемых работ.
9. Разряды оплаты труда рабочих образов ательных учреждений соответствуют
разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с ЕТКС.
Тарификация и установление квалификационных разрядов рабочих
производится по соответствующему ЕТКС.

3. Оплата труда учебно -вспомогательного персонала

10. Оплата труда учебно -вспомогательного персонала осуществляется исходя
из должностных окладов. Размеры должностных окладов
учебно -вспомогательного персонала дифференцированы с учетом сложности и
важности выполняемых трудовых функций (приложени е № 2).
Размер должностного оклада учебно -вспомогательного персонала
устанавливается лицом, уполномоченным на заключение трудового договора, на
основании индивидуальной оценки деятельности работника с учетом уровня его
квалификации, профессионализма и перечня работ, вхо дящих в его должностные
обязанности.

Страница 4

4. Оплата труда руководителей и специалистов

11. Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется исходя из
месячных должностных окладов, указанных в приложении №2 к настоящему
Положению.
Размеры должностных окладов дифференцированы с учетом сложности и
важности выполняемых трудовых функций.
Конкретный размер должностного оклада устанавливается лицом,
уполномоченным на заключение трудового договора, на основании
индивидуальной оценки деятельности работника с у четом уровня его
квалификации, профессионализма и перечня работ, входящих в его должностные
обязанности.
12. При индексации должностные оклады руководителей, специалистов и
учебно -вспомогательного персонала округляются до целого числа: от 0,5 и выше –
в с торону увеличения, менее 0,5 – в сторону уменьшения.
13. Условия оплаты труда директора (заведующего) Учреждени я
устанавлива ется в зависимости от квалификационных требований и указываются в
трудовом договоре, заключаемым с ним ОАО "РЖД".
Директор у (заведующ ему ) Учреждени я могут устанавливаться персональные
оклады.
Персональный оклад директор у (заведующему ) Учреждения устанавливается
в размере, не превышающем 5 -кратного размера средней заработной платы
работников, относящихся к основно му персоналу в озглавляемого им У чреждения.
Директор у (заведующ ему ) Учреждени я, получающим персональные месячные
оклады, выплаты стимулирующего характера (кроме премий) не производятся.
Директор у (заведующ ему ) Учреждени я с учетом особенностей рынка труда
отдельных субъек тов Российской Федерации могут устанавливаться доплаты до
уровня средней заработной платы руководителей аналогичных территориальных
учреждений с учетом отработанного времени, в пределах средств, направляемых
на оплату труда, и субсидий, поступающих от орга нов местного самоуправления.
Возможность установления данных доплат указывается в трудовом договоре.
Конкретный размер доплат устанавливается начальников Департамента
управления персоналом, курирующим деятельность образовательных
учреждений). Уровень средн ей заработной платы директор а (заведующ его )
Учреждени я определяется на основании ежеквартально представленных данных
Росстата об уровне средней заработной платы директоров (заведующих)
аналогичных территориальных учреждений.
В случае отсутствия отдельных т ерриториальных учреждений для сравнения
допускается использовать данные о размере средней заработной платы в
аналогичных образовательных учреждениях субъекта Российской Федерации при

Страница 5

условии предоставления необходимых документов .
14. При определении требов аний к квалификации директор а (заведующего )
учитываются:
группа по оплате труда руководителей, к которой относится образовательное
учреждение;
квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
Группа по оплате труда руководителей, к которой относится Учреждение,
определяется службой управления персоналом железной дороги, в регионе
деятельности которой расположено Учреждение, на основании объемных
показателей деятельности образовательных учрежден ий и порядка отнесения этих
учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 4 к
настоящему Положению .
15. Должностные оклады :
- заместителя по учебной работе и главного бухгалтера ус танавливаются на
5-15 процентов ниже должностного оклада их непосредственного руководителя ;
- остальных заместителей руководителя на 10 -25 процентов ниже
должностного оклада их непосредственного руководителя.
16. При необходимости дополнительной мотивации
высококвалифицированных работников руководитель образовательного
учреждения вправе установить им в пределах средств, направляемых на оплату
труда, персональные месячные оклады.
Персональные месячные оклады могут устанавливаться работникам,
занимающим следу ющие должности:
заместитель директора (заведующего) Уч реждения образования, директор
(заведующий) филиала учреждения образования;
руководитель структурного подразделения учреждения образования;
главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер);
спец иалисты высшей категории.
Работникам, получающим персональные месячные оклады, выплаты
стимулирующего характера (кроме премий) не производятся.
Персональные месячные оклады не могут превышать установленный
должностной оклад более чем в два раза.
17. Тарифи кация руководителей и специалистов образовательных учреждений
осуществляются в соответствии с Тарифно -квалификационными
характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих.
Тарификация педагогических работников, выполняющих работу без зан ятия
штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же
образовательном учреждении помимо основной работы), осуществляется один раз
в год. По результатам тарификации составляется тарификационный список
работников Учреждения по форме сог ласно приложению № 5 к настоящему

Страница 6

Положению .
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
18. Для педагогических работников Учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более
36 часов в неделю и включает преподавательскую (учебную) работу,
воспитательную, а также другую пед агогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями.
Педагогическим работникам Учреждени я в соответствии с нормативным
правовым актом федерального органа исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной пол итики и
нормативно -правовому регулированию в сфере общего образования, в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда
устанавливается (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (ред. от
13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре) :
а) продолжительность рабочего времени:
30 час ов в неделю – старшим воспитателям образовательных учреждений
(кроме дошкольных образовательных учреждений);
36 часов в неделю:
старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений;
педагогам -психологам,
методистам (старшим методистам),
социальным педагогам,
педагогам -организаторам,
старшим вожатым,
инструкторам по труду образовательных учреждений;
преподавателям -организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки) образовательных учреждений;
б) норма часов педагогической работы за должностной оклад (нормируемая
часть педагогической работы):
18 часов в неделю:
учителям 1-11(12) классов общеобразовательных учреждений,
общеобразовательных школ -интернатов, общеобразовательных учреждений для
детей -сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных
(коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников)
с отклонениями в развитии, оздоровительных образовательных учреждений
санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении,

Страница 7

образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного
возраста, учебно -производственных мастерских;
педагогам дополнительного образования;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;
20 часов в неделю – учителям 1 -4 кл ассов общеобразовательных учреждений.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников устанавливается в астрономических часах, включая
короткие перерывы (перемены), динамическую паузу .
в) норма часов педагогической ра боты за должностной оклад:
20 часов в неделю – учителям -дефектологам и учителям -логопедам;
24 часа в неделю – музыкальным руководителям, концертмейстерам;
25 часов в неделю – воспитателям образовательных учреждений, работающим
непосредственно в группах с о бучающимися (воспитанниками), с ограниченными
возможностями здоровья (ОВЗ) ;
30 часов в неделю – инструкторам по физической культуре, воспитателям в
школах -интернатах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений;
36 часов в неделю – воспитателям дошкольных образовательных учреждений,
дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных
учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
19 . Продолжительнос ть рабочего времени работников У чреждени я, не
указанных в пункте 18 настоящего Положения, не может превышать 40 часов в
неделю.
20. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
помощниками воспитателей, младшими воспитателями происходит вследствие
неявки сменяющего работника или родителей и выходит за п ределы рабочего
времени, установленного графиками работы, оплата труда указанных работников
производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
21. Должностные оклады устанавливаются с учетом ведения работниками
образовательных учреждений педагогической работы в объеме :
3 часа в день – заведующим дошкольными об разовательными учреждениями с
1-2 группами детей (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с
круглосуточным пребыванием детей).
22. Педагогическа я работа работников, указанных в пункте 2 1 настоящего
Положения, сверх установленных норм, а также педагогическая работа других
педагогических работников образовательных учреждений без занятия штатной
должности в том же учреждении оплачивается дополнительн о исходя из окладов,
предусмотренных по выполняемой педагогической работе, в одинарном размере,
пропорционально фактически проработанному времени.
Выполнение педагогической работы, указанной в настоящем пункте, может

Страница 8

осуществляться как в основное рабочее в ремя, так и за его пределами в
зависимости от ее характера и результатов выполнения работы по основной
должности. В каждом конкретном случае решение о времени выполнения работы
принимается директором (заведующим) образовательного учреждения по
согласованию с профсоюзным органом образовательного учреждения.
23 . Предельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), который
может выполняться в Учреждении его директором (заведующим), определяется
Департаментом управления персоналом ОАО "РЖД".
24 . Учебная нагрузка учителей, преподавателей, педагогов дополнительного
образования, включая старших находящихся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другим у чителям.
25 . Изменение размера должностного оклада производится при повышении
или понижении квалификационной категории со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
26 . При наступлении у работника Учреждения права на изменение
квалификационной категор ии в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной
платы исходя из более высоких квалификационных требований производится со
дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособн ости.
27 . Месячная оплата труда учителей и педагогов дополнительного
образования образовательного учреждения определяется путем умножения
должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления
полученного произведения на установленную за должнос тной оклад норму часов
педагогической работы в неделю.
28 . За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
выплата заработной платы учителям и педагогам дополнительного образования
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул.
Педагогическим работникам, работающим на условиях почасовой оплаты
труда и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время
не производится.
29 . Оплата труда медицинских работников Учреждени я производится в
соответствии Положением об оплате труда работник ов учреждений
здравоохранения открытого акционерного общества "Российские железные
дороги", осуществляющих лечебно -профилактическую деятельность,
утвержденным Распоряжением ОАО «РЖД» от 1 августа 2007 г. N 1504р.
(Приложение №3)
30 . Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждени я
применяется при оплате:

Страница 9

за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, но
не более двух месяцев;
за педагогическую работ у специалистов сторонних организаций (в том числе
работников органов управления образованием, методических и
учебно -методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
образовательных учреждениях;
за педагогическую работу в объеме 240 часов в другом образовательном
учреждении (или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной при
тарификации педагогических работников.
31. Размер оплаты труда за один час педагогической работы, указанной в
пункте 3 0 настоящего Положения, определяется путем д еления должностного
оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической
работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, определяемое в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
32. Оплата труда за з амещение отсутствующего учителя, педагога
дополнительного образования в течение более двух месяцев производится за все
часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки работни ка
путем внесения изменений в тарификацию.
33. Директор (заведующий) Учреждения в пределах имеющихся финансовых
средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников
данного Учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с
применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда,
установленных законодательством Российской Федерации.

5. Выплаты компенсационного характера

34 . Выплаты компенсацион ного характера за условия труда, отличающиеся от
нормальных, устанавливаются работникам Учреждени я в пределах средств,
направленных на оплату труда:
а) за работу в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со
статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается
время с 22 часов до 6 часов;
б) за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере:
работникам, труд кото рых оплачивае тся по часовым тарифным ставкам – в
размере двойной часовой тарифной ставки;

Страница 10

работникам, получающим месячный оклад – в размере не менее одинарной
часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничны й день производится в пределах месячной нормы рабочего
времени;
работникам, получающим месячный оклад – в размере не менее двойной
часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада, если работа производится
сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит;
в) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по
результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются
доплаты в следующем размере:
- 4 процента тарифной став ки (оклада) – при вредных условиях труда 1 и 2
степени;
- 6 процентов тарифной ставки (оклада) – при вредных условиях труда 3
степени;
- 10 процентов тарифной ставки (оклада) – при вредных условиях труда 4
степени;
- 12 процентов тарифной ставки (оклада ) – при опасных условиях труда.
Конкретные размеры доплат работникам устанавливаются в трудовых
договорах.
35 . Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или выполнение
обязанностей време нно отсутствующих работников устанавливаются работнику,
выполняющему в том же Учреждении наряду со своей основной работой в
соответствии с трудовым договором дополнительную работу по другой профессии
(должности), руководителем Учреждения по соглашению стор он.
36 . Педагогическим и другим работникам Учреждени я устанавливается
доплата за специфику работы в образовательном учреждении в следующих
размерах:
а) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях
(классах, группах компенсирующей нап равленности ) для обучающихся,
воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) – до 15
процентов должностного оклада;
б) за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного
типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительн ом лечении – до 2 0
процентов должностного оклада.

Страница 11

37 . Размеры доплат, предусмотренных подпунктами «а» -«б» пункта 36 ,
распространяются на руководителей образовательных учреждений и отражаются в
трудовом договоре.
38 . Перечень работников Учреждени я, которым могут устанавливаться
доплаты в соответствии с пунктом 36 настоящего Положения, и размеры доплат,
предусмот ренных подпунктами "а" и "б" указанного пункта, определяются
директором (заведующим) Учреждения по согласованию с профсоюзным органом
Учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с
обучающимися (воспитанниками), с ограниченными возможностями здоровья
(ОВЗ) , в пределах средств, направляемых на оплату труда.
39 . Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением и
законодательством Российской Федерации доплаты к должностным окладам
(тарифным ставкам) работников Учреждени я предусматриваются в процентах,
абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из должностного оклада
(тарифной ставки) без учета других на дбавок и доплат.

6. Выплаты стимулирующего характера

40. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства, а
также за высокий уровень квалификации, применение в работе достижений науки
и передовых методов труда, высокие достижения в труде, в ыполнение особо
важных или срочных работ работникам образовательных учреждений могут
устанавливаться надбавки стимулирующего характера.
Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на срок
выполнения конкретной работы, но не более чем на кале ндарный год.
В случае недобросовестного исполнения работником своих обязанностей,
нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки отменяются.
41. Размеры надбавок и порядок их установления определяются
образовательным учреждением в пределах средств, напра вляемых на оплату труда,
и закрепляются в положении об оплате труда или коллективном договоре
Учреждения.
42. Надбавки, устанавливаемые директор у (заведующ ему ) Учреждения ,
указываются в трудовом договоре.
43. Руководящим и педагогическим работникам Учрежде ния , имеющим
ученую степень или почетное звание, выплачивается ежемесячная надбавка:
в размере 2000 рублей – докторам наук со дня присуждения ученой степени
доктора наук;
в ра змере 1500 рублей – кандидатам наук со дня выдачи диплома;
в размере 1500 рублей – имеющим почетное звание "Народный учитель",
"Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный деятель

Страница 12

науки" СССР, Российской Федерации и союзных республик входивших в состав
СССР.
Выплата данной надбавки производится по основной должности .

7. Материальное поощрение

44 . Система материального поощрения работников Учреждени я (выплаты
премий, поощрений и вознаграждений) вводится в целях материальной
заинтересованности работников в повышении эффективности обучения и
воспитания обучающихся и в оспитанников.
45 . Премирование работников Учреждени я осуществляется за обеспечение
эффективности и качества работы, достижение высоких производственных и
финансово -экономических результатов.
46 . Поощрение работников Учреждени я осуществляется за выполнение особо
ответственных работ, не имеющих систематического характера, к юбилейным и
другим знаменательным датам.
47 . Премирование и поощре ние работников образовательных У чреждений
производится в соответствии с положением об оплате труда образовательного
учреждения в пределах утвержденного фонда заработной платы.
48 . Премирование и поощрение директор а (заведующ его ) Учреждения
производится ежеквартально в соответствии с приказами Департамента
управления персоналом ОАО "РЖД" по результатам оценки деятельност и
образовательного учреждения в целом.

8. Региональное регулирование

49 . В соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской
Федерации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также
в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации
установлены районные коэффициенты к заработной плате, оплата труда
работников Учреждени я осуществляется с применением процентных надбавок и
районных коэффициентов в порядке и размерах, установленных Правительством
Российской Федерации.
50. Если У чреждени е образования расположен о в регион е, в котор ом
субъектами Российской Федерации установлены более высокие по сравнению с
установленными Правительством Российской Федерации размеры районных
коэффициентов, то для работни ков могут применяться более высокие районные
коэффициенты.
51. Процентные надбавки и районные коэффициенты к заработной плате,
указанные в пунктах 49 -50 настоящего Положения, начисляются на всю

Страница 13

заработную плату, за исключением выплат, относящихся к районно му
регулированию, и единовременных премий.
52 . Директор (заведующий) Учреждени я име ет право с учетом особенностей
рынка труда отдельных регионов устанавливать для работников Учреждени я
образования региональные компенсационные надбавки в размерах, определяе мых
по согласованию с выборным профсоюзным органом Учреждения, в пределах
средств, направляемых на оплату труда.

9. Порядок определения уровня образования педагогических работников
У чреждени я и стажа педагогической работы

53. Требования к уровню образования педагогических работников
Учреждения регламентируются нормативными правовыми актами Российской
Федерации в сфере образования.
54 . Специальные требования к профилю полученной педагогическим
работником специальности по образованию предъявляются по должностям
концертмейстера (наличие среднего или высшего музыкального образования),
учителя -логопеда, учителя -дефектолога, логопеда (наличие высшего
дефектологического образования), педагога -психолога (наличие среднего или
высшего психологического образ ования или педагогического образования с
дополнительной специальностью "Психология").
55 . Наличие у педагогических работников Учреждени я диплома
государственного образца бакалавра, дипломированного специалиста или
магистра дает право на установление им ква лификационных требований,
предусмотренных для работников Учреждени я, имеющих высшее
профессиональное образование.
56 . Наличие у педагогических работников Учреждени я диплома
государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании
права на ус тановление квалификационных требований, предусмотренных для лиц,
имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
57 . Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также
учительского института и приравненных к нему учебных зав едений дает право на
установление квалификационных требований, предусмотренных для работников
Учреждени я, имеющих среднее профессиональное образование.
58 . Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,
окончившим консерватории, музыкальные отдел ения и отделения клубной и
культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов
(университетов), педагогических и музыкальных училищ, работающим в
образовательных учреждениях, устанавливаются квалификационные требования
как лицам, имеющим высш ее или среднее музыкальное образование.

Страница 14

59 . Учителям -логопедам, учителям -дефектологам, а также учителям учебных
предметов (в том числе начальных классов) специальных (коррекционных)
Учреждения (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в
разви тии квалификационные требования как лицам, имеющим высшее
дефектологическое образование, устанавливаются при получении диплома
государственного образца о высшем профессиональном образовании по
специальностям тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопеда гогика,
логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная
психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям.
60. Стаж педагогической работы определяется в порядке, установленном
Рекомендациями об условиях опл аты труда работников образовательных
учреждений (приложение к письму Министерства образования и науки Российской
Федерации и профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации от 26 октября 2004 г. № АФ -947/96).

























Приложение № 1

Страница 15

к Положению об оплате труда
работников част ного дошкольного
образовательн ого учреждени я
«Детский сад №180 ОАО "РЖД"

Тарифная сетка по оплате труда рабочих

Разряд оплаты
труда
Тарифный коэффициент
I уровень оплаты труда II уровень оплаты труда
1 1
2 1,11 1,33
3 1,23 1,48
4 1,36 1,63
5 1,51 1,81
6 1,67 2
7 1,84 2,21

Страница 16

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников частного дошкольного
образовательного учреждени я
«Детский сад №180 ОАО "РЖД"

Должностные оклады работников част ных учреждений образования ОАО "РЖД"

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 10.12.2020 №2730/ р)

Н аименование должности
Размер оклада
минимальный максимальный
Руководители
Руководитель (директор, заведующий) учреждения образования
отнесенный к I группе по оплате труда
руководителей и имеющий высшую
квалификационную категорию
27 928 32226
отнесенный ко II группе по оплате труда
руководителей и имеющий высшую
квалификационную категорию, или отнесенный к
I группе по оплате труда руководителей и
имеющий I квалификационную категорию
26048 29808
отнесенный к III группе по оплате труда
руководителей и имеющий высшую
квалификационную категорию, или отнесенный ко
II группе по оплате труда руководителей и
имеющий I квалификационную категорию
24168 27 65V
отнесенный к IV группе по оплате труда
руководителей и имеющий высшую
квалификационную категорию, или отнесенный к
III группе по оплате труда руководителей и
имеющи й I квалификационную категорию
2228V 25780
отнесенный к IV группе по оплате труда
руководителей и имеющий I квалификационную
категорию
20677 23900
Заведующий складом 1020V 1225N

Страница 17

Заведующий хозяйством 9801 12251
Заведующий производством (шеф -повар)
в школах -интернатах с количеством групп
воспитанников до 20 17429 19461
в школах -интернатах с количеством групп
воспитанников до 15 16266 18009
в школах -интернатах с количеством групп
воспитанников до 10; в начальных школах -детских
садах всех видов и прогимназиях с количеством
классов -комплектов и групп детей дошкольного
возраста до 39; в дошкольных образовательных
учреждениях с количеством групп до 12
15104 16846
в начальных школах -детских садах всех видов и
прогимназиях с количеством классов -комплек тов и
групп детей дошкольного возраста до 22; в
дошкольных образовательных учреждениях с
количеством групп до 10
13943 15686
в начальных школах -детских садах всех видов и
прогимназиях с количеством классов -комплектов и
групп детей дошкольного возраста до 11; в
дошкольных образовательных учреждениях с
количеством групп до 8
10456 14524
Специалисты
Учитель, воспитатель (включая старшего), социальный педагог,
педагог -организатор, педагог дополнительного образования, методист
высшая квалификационная категория 20409 22559
I квалификационная категория 19603 20946
соответствие занимаемой должности , или высшее
профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 20 лет, или высшее
дефектологическое образование и стаж работы по
профилю свыше 10 лет (для учителя специального
(коррекционного) образовательного учреждения)
18261 19872
высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее 16918 18529

Страница 18

дефектологическое образование и стаж работы по
профилю с выше 5 лет (для учителя специального
(коррекционного) образовательного учреждения)
высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее
профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет
15038 17186
высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее
профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 10 лет
13427 15575
высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу педагогической
работы
12353 14232
среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы 11547 12890
Музыкальный руководитель
высшая квалификационная категория 20408 22559
I квалификационная категория 19603 20946
соответствие занимаемой должности или высшее
профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 20 лет
18259 19872
высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 10 лет 16918 18530
высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее
профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет
13426 15575
высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стаж у работы или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет
12353 14234
среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы 11548 12890

Страница 19

Учитель -дефектолог , учитель -логопед, логопед
высшая квалификационная категория или высшее
профессиональное образование и стаж работы в
психолого -медико -педагогической консультации
не менее 10 лет
20409 22559
I квалификационная категория или высшее
профессиональное образование и стаж работы в
психолого -медико -педагогической консультации
не менее 5 лет
19603 20946
соответствие занимаемой должности 18261 19872
высшее дефектологическое образование и стаж
педагогической работы свыше 2 0 лет 16918 18529
высшее дефектологическое образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет 15575 17186
высшее дефектологическое образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет 13964 15844
высшее дефектологическое образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет 12621 14234
высшее дефектологическое образование без
предъявления требований к стажу работы 11547 12890
Педагог -психолог
высшая квалификационная категория 20946 22559
I квалификационная категория 19603 20946
соответствие занимаемой должности 18 261 19872
высшее психологическое образование или высшее
педагогическое образование с дополнительной
специальностью "Психология" и стаж работы в
должности педагога -психолога (психолога) свыше
10 лет
16918 18529
высшее психологическое образование или высшее
педагогическое образование с дополнительной
специальностью "Психология" и стаж работы в
должности педагога -психолога (психолога) от 5 до
10 лет
15575 17186

Страница 20

высшее психологическое образование или высшее
педагогическое образование с дополнительной
специальностью "Психология" и стаж работы в
должности педагога -психолога (психолога) от 2 до
5 лет
14232 15575
высшее психологическое образование или высшее
педагогическое образование с дополнительной
специальностью "Психология" без предъявления
требовани й к стажу работы
12890 14232
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре
высшая квалификационная категория 17723 19872
I квалификационная категория 16918 18261
высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет
15575 17187
соответствие занимаемой должности высшее
профессиональное образование и стаж
педагогической работы до 10 лет
14232 15844
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет
12890 14501
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы до 10 лет
11547 13158
высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы
10204 12084
среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы
8862 10473
среднее (полное) общее образование, специальная
подготовка и стаж работы на этих должностях не
менее 3 лет
7519 9130
Инженер, экономист, бухгалтер (включая ведущего), программист,
специалист (иных наименований)
высшее профессиональное образование и стаж
работы по должности от 3 лет 16846 18008
высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или 15394 17139

Страница 21

среднее профессиональное образование и стаж
работы по должности от 3 лет
среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или
начальное профессиональное образование
13943 15686
специальная подготовка по установленной
программе и стаж работы по должности не менее 3
лет
12781 14233
Учебно -вспомогательный персонал
Младший воспитатель
среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы 10241 11326
среднее (полное) общее образование и курсовая
подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет 9223 10241
среднее (полное) общее образование и курсовая
подготовка без предъявления требований к стажу
работы
8342 9223
Иные должности учебно -вспомогательного персонала
Делопроизводитель
начальное профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или
среднее (полное) общее обра зование и специальная
подготовка по установленной программе без
предъявления требований к стажу
7259 8342


Примечание: должностные оклады работников Учреждения, указанные в
настоящем приложении, установлены с учетом индексаций на 01.10.2020 года.

Страница 22

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников частного дошкольного
образовательного учреждени я
«Детский сад №180 ОАО "РЖД"

Должностные оклады работников здравоохранения
частных учреждений ОАО "РЖД"
(Распоряжение ОАО «РЖД» №1504р от 01.08.2007 в ред. от 26.06.2019 г. №1310/р)

Наименование должности
Размер оклада
минимальный максимальный
Старшая медицинская сестра 14816 16458


























Приложение № 4

Страница 23

к Положению об оплате труда
работников частного дошкольного
образовательного учреждени я
«Детский сад №180 ОАО "РЖД"

Объемные показатели деятельности част ных образовательных учреждений ОАО
"РЖД" и порядок отнесения этих учреждений к группам по оплате труда
руководителей

1. Объемные показатели

1. Месячны й должностн ой оклад руковод ител я Учреждени я определя ется в
зависимости от группы по оплате труда, к которой относится Учреждение.
2. Групп а по оплате труда руководител я Учреждения определя ется на основе
объемных показателей деятельности Учреждения (далее – объемные показатели).
3. К объемным показателям деятельности Учреждения относятся показатели,
характеризующие объем работы по руководству Учреждением: численность
работников Учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность
работы Учреждения, превышение плановой (пр оектной) наполняемости и другие
показатели.

Показатели Количество баллов
1. Количество обучающихся
(воспитанников) в Учреждении
0,3 – за каждого обучающегося
(воспитанника)
2. Количество групп в Учреждении 10 – за каждую группу
3. Количество работников в У чреждении 1 – за каждого работника;
0,5 – дополнительно за каждого
работника, имеющего первую
квалификационную категорию или 1 –
высшую квалификационную категорию
4. Наличие групп продленного дня до 20
5. Круглосуточное п ребывание
обучающихся (воспитанников) в
дошкольных или других
образовательных учреждениях
до 10 – при наличии до 4 -х групп с
круглосуточным пребыванием
воспитанников;
до 30 – при наличии 4 -х и более групп с
круглосуточным пребыванием
воспитанников или в об разовательных
учреждениях, работающих в таком

Страница 24

режиме
6. Наличие филиала, структурных
подразделений при Учреждении
(перечислить)
за каждое структурное подразделение
численностью:
до 20 – до 100 человек;
до 30 – от 100 до 200 человек;
до 50 – свыше 200 человек.
7. Наличие обучающихся
(воспитанников) с полным
обеспечением (дети -сироты) в
Учреждени и
дополнительно 0,5 – за каждого
обучающегося (воспитанника)
8. Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе компьютерных классов
до 10 – за каждый класс
9. Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других спортивных
сооружений (в зависимости от их
состояния и степени использования)
до 15 – за каждое сооружение
10. На личие оборудованного
медицинского кабинета, столовой
до 15 – за каждый тип
11. Наличие на балансе
образовательного учреждения
автотранспортных средств
до 3 за каждую единицу, но не более 20
12. Наличие учебно -опытных участков
(площадью не менее 0,5 га, а при
орошаемом земледелии - 0,25 га),
парникового хозяйства, подсобного
сельского хозяйства, учебного
хозяйства, теплиц
до 50 – за каждый вид
13. Наличие собственных очистных и
других сооружений, котельной, жилых
домов (перечислить)
до 20 – за каждый вид
14. Наличие обучающихся
(воспитанников) в образовательных
учреждениях, посещающих платные
0,5 – за каждого обучающегося
(воспитанника)

Страница 25

секции, кружки, студии, организованные
этими учреждениями
15. Наличие оборудованных и
используемых в дошкольных
образов ательных учреждениях
помещений для разных видов занятий
(изостудия, театральная студия,
"комната сказок", зимний сад и др.)
до 15 – за каждый вид
16. Работа дошкольного
образовательного учреждения по
ознакомлению воспитанников с
профессиями железнодорожни ков,
железнодорожным транспортом
10 – за каждое направление работы
(направления перечислить)
17. Реализация в текущем году
программы ориентации школьников на
железнодорожные профессии
10 – за каждое направление программы
(направления перечислить)

4. В зависимости от объемных показателей устанавливаются четыре группы по
оплате труда руководителей Учреждений, каждая из которых предусматривает
минимальный и максимальный размеры оклада.
5. Учреждени е относ ится к групп е по оплате труда руководителей
Учр еждени я в зависимости от суммы баллов, определяемых по объемным
показателям деятельности, в следующем порядке:

Тип (вид) Учреждения
Группа по оплате труда руководителя
Учреждения (в зависимости от суммы
баллов)
I II III IV
1. Общеобразовательные лицеи,
гимназии; прогимназии; центры
развития ребенка – детский сад
свыше 400 до 400 до 300 -
2. Образовательные учреждения для
детей -сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, специальные
(коррекционные образовательные
учреждения для детей с отклонениями
в развитии, оздоровительные
свыше 350 до 350 до 250 до 150

Страница 26

образовательные учреждения
санаторного типа для детей,
нуждающихся в длительном лечении;
общеобразовательн ые
школы -интернаты
3. Школы и другие
общеобразовательные учреждения;
дошкольные образовательные
учреждения; другие образовательные
учреждения
свыше 500 до 500 до 350 до 200

2. Порядок отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя
Учреждения

1. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется не чаще
одного раза в год службой управления персоналом железной дороги, в регионе
деятельности которой расположено образовательное учреждение (далее – служба
управления персоналом) на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие объемных показателей, указанных в настоящем
приложении.
Копия протокола заседания службы управления персоналом по определению
групп по оплате труда руко водителей Учреждени я представляется в Департамент
управления персоналом.
2. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим
приложением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в
образовательном учреждении, суммарное количество б аллов может быть
увеличено службой управления персоналом за каждый дополнительный
показатель до 20 баллов.
Служба управления персоналом устанавливает также конкретное количество
баллов по показателям, для которых в таблице показателей предусмотрен лишь
вер хний предел.
3. При установлении группы по оплате труда руководителей образовательных
учреждений контингент обучающихся (воспитанников) определяется:
в о бщеобразовательных учреждениях – по списочному составу на начало
учебного года;
в детских домах, школах -интернатах для детей -сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, - по списочному составу на 1 января.
4. Для определения количества баллов за количество групп в дошкольных
образовательных учреждениях применяется их расчетное количество,

Страница 27

определяемо е путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1
сентября на установленную предельную наполняемость групп.
При этом также учитывается количество детей, охваченных
образовательными услугами на основе кратковременного пребывания
воспитанник ов в данном учреждении, кроме воспитанников основного списочного
состава (пункт 1 таблицы показателей).
6. Образовательное учреждение, находящееся на капитальном ремонте,
относится к группе по оплате труда руководителей, определенной до начала
ремонта, но не более чем в течение одного года.
7. Служба управления персоналом имеет право отнести образовательное
учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов, к группе по оплате
труда на одну выше по сравнению с группой, определенной по объемным
показате лям, с обоснованием принятого решения в протоколе заседания.


























Приложение № 5

Страница 28

к Положению об оплате труда
работников частного дошкольного
образовательного учреждени я
«Детский сад №180 ОАО "РЖД"


Типовая форма
Тарификационный список работников

(полное наименование образовательного учреждения, его
подчиненность и адрес по состоянию на «___»________ 20__ года)

№
п/п
Фамилия,
имя , отчество,
должность
Препода -
ваемый
предмет
Образование,н
аименование и
дата
окончательног
о учреждения,
на личие
ученой степени
Стаж педагоги ческой
работы на начало учебного
года (число лет и месяцев*)
Квалификацио
нные
требования о
ТКХ
1 2 3 4 5 6

Тарифная ставка заработной платы в
соответствии с квалификационными
требованиями за норму часов в неделю
Число часов в неделю
I-IV классы V-IX классы X-XI классы
7 8 9 10

Зарплата в месяц Доплаты
компенсац
ионного
характер а
Надбавки Заработная плата (с
учетом граф 11 -16) I-IV классы V-IX классы X-XI классы
11 12 13 14 15 16

Размер увеличения
заработной платы по гр.16 с
учетом районного
коэффициента
Размер увеличения
заработной платы по
графе 16 с учетом
процентной надбавки
(северной)
Итого заработная
плата (сумма граф
16,17 и 18)
17 18 19
Директор__________________
Бухгалтер_________________
(*) При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего

Страница 29

право на изменение квалификационных требований и тарифной ставки (оклада),
второй строкой указывается заработная плата, соответствующая
квалификационным требованиям с учетом увеличени я педагогического стажа.
Примечание. В настоящем тарификационном списке указываются все
работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности
(включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном
учреждении помимо основн ой работы).





































Приложение № 6

Страница 30

к Положению об оплате труда
работников частного дошкольного
образовательного учреждени я
«Детский сад №180 ОАО "РЖД"

Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в
педагогический стаж работников образовательных учреждений

Наименование учреждений и
организаций Наименование должностей
1. Образовательные учреждения, кроме
учреждений высшего и
дополнительного образования
(повышения квалификации)
специалистов. Учреждения
здравоохранения и социального
обеспечения: дома
ребенка, детские санатории,
клиники, поликлиники, больницы, а
также отделения, палаты для детей
в учреждениях для взрослых
Учителя, преподаватели,
учителя -дефектологи,
учителя -логопеды, логопеды,
преподаватели -организаторы
(основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной
по дготовки), руководители
физического воспитания,
старшие мастера, мастера
производственного
обучения (в том числе обучения
вождению транспортных средств,
работе на сельскохозяйственных
машинах, работе на пишущих
машинах и другой
организационной технике),
старшие методисты, методисты,
старшие инструкторы -методисты,
инструкторы -методисты (в том
числе по физической культуре и
спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные
руководители, старшие
воспитатели, воспитатели,
классные воспитатели,
социальные педагоги,
педагоги -психологи,
педагоги -организаторы,
педагоги дополнительного
образования, старшие
тренеры -преподаватели,
тренеры -преподаватели, старшие
вожатые, инструкторы по
физкультуре, инструкторы по

Страница 31

труду, директора (начальники,
заведующие), заместители
директоров (начальников,
заведующих) по учебной,
учебно -воспитате льной,
учебно -производственной,
воспитательной,
культурно -воспитательной
работе, по производственному
обучению (работе), по
иностранному языку, по
учебно -летной подготовке, по
общеобразовательной
подготовке, по режиму,
заведующие учебной частью,
заведующие (начальники):
практикой, УКП,
логопедическими пунктами,
интернатами, отделениями,
отделами, лабораториями,
кабинетами, секциями,
филиалами, курсов и других
структурных подразделений
образовательных учреждений,
деятельность которых связана
с образовательным
(воспитательным) процессом,
методическим обеспечением;
старшие дежурные по режиму,
аккомпан иаторы,
культорганизаторы,
экскурсоводы
2. Образовательные учреждения
высшего профессионального
образования
Профессорско -преподавательский
состав, концертмейстеры,
аккомпаниаторы
3. Высшие и средние
образовательные учреждения
Профессорско -преподавательский
и преподавательский состав
4. Образовательные учреждения
дополнительного профессионального
образования (повышение
квалификации) специалистов;
методические учреждения всех
наименований (независимо от
ведомственной подчиненности)
Профессорско -преподавательский
состав; старшие методисты,
методисты; директора
(заведующие), ректоры;
заместители директора
(заведующего), проректоры;
заведующие: секторами,
кабинетами, лабораториями,

Страница 32

отделами; научные сотрудники,
деятельность которых связана с
образовательным процессом,
методиче ским обеспечением
5. Органы управления образованием
и органы (структурные
подразделения), осуществляющие
руководство образовательными
учреждениями
Руководящие, инспекторские,
методические должности,
инструкторские, а также другие
должности специалистов (за
исключением работы на
должностях, связанных с
экономической, финансовой,
хозяйственной деятельностью,
со строительством, снабжением,
делопроизводством)
6. Отделы (бюро) технического
обучения, отделы кадров
предприятий, объединений,
организаций, подразделения
министерств (ведомств),
занимающиеся вопросами
подготовки и повышения
квалификации на пр оизводстве
Штатные преподаватели,
мастера производственного
обучения рабочих на
производстве, руководящие,
инспекторские, инженерные,
методические должности,
деятельность которых связана с
вопросами подготовки и
повышения квалификации кадров
7. Образовательные учреждения
РОСТО (ДОСААФ) и гражданской
авиации
Руководящий, командно -летный,
командно -инструкторский,
инженерно -инструкторский,
инструкторский и
преподавательский составы,
мастера производственного
обучения, инженеры -
инструкторы -методисты,
инженеры -летчики -методисты
8. Общежития учреждений,
предприятий и организаций,
жилищно -эксплуатационные
организации, молодежные жилищные
комплексы, детские кинотеатры,
театры юного зрителя, кукольные
театры, культурно -просветительные
учреждения и подразделения
предприятий и организаций по
работе с детьми и подростками
Воспитатели,
педагоги -организаторы,
педагоги -психологи
(психологи), преподаватели,
педагоги дополнительного
образования (руководители
кружков) для детей и
подро стков, инструкторы и
инструкторы -методисты,
тренеры -преподаватели
и другие специалисты по работе
с детьми и подростками,

Страница 33

заведующие детскими отделами,
секторами
9. Исправительные колонии,
воспитательные колонии, тюрьмы,
лечебные исправительные
учреждения и следственные
изоляторы
Заместитель начальника по
воспитательной работе,
начальник отряда, старший
инспектор, инспекторы по
общеобразовательной работе
(обучению), старший
инспектор -методист и
инспектор -методист, старший
инженер по
производственно -техническому
обучению, старший мастер и
мастер производственного
обуч ения, старший инспектор и
инспектор по охране и режиму,
заведующий учебно -техническим
кабинетом, психолог при
наличии педагогического
образования

Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в
должностях учителя -дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях
здравоохранения и социального обеспечения, методистов оргметодотдела
республиканской, краевой, областной больницы.
















Приложение № 7

Страница 34

к Положению об оплате труда
работников частного дошкольного
образовательного учреждени я
«Детский сад №180 ОАО "РЖД"

Порядок
включения в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и
Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается
без всяких условий и ограничений:
время службы в Воору женных Силах СССР и Российской Федерации на
должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и
мичманов (в том числе в войсках МВД России, в войсках и органах безопасности),
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной
службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в
том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом
Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня
работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются
следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в
отдельности, так и в совокупности, непосредст венно предшествовала и за ними
непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других
должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах,
советах) профсоюза работни ков народного образования и науки Российской
Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных
должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических
должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в
дол жности директора (заведующего) дома учителя (работника народного
образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и
защите их прав или в отделах социально -правовой охраны несовершеннолетних, в
подразделениях по предупреждению право нарушений (инспекциях по делам
несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и
среднего профессионального образования, имеющих государственную
аккредитацию.

Страница 35

Под педа гогической деятельностью понимается работа в образовательных и
других учреждениях, перечень которых приведен в приложении №6 .
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего
Порядка, засчитывается время работы в организациях по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении
или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка ):
преподавателям -организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического
воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам -методистам (старшим
инструкторам -методи стам), тренерам -преподавателям (старшим
тренерам -преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общео бразовательных
учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных
учреждений;
педагогам -психологам;
методистам.
4. Воспитателям (старшим воспи тателям) дошкольных образовательных
учреждений, домов ребенка в педагогический стаж засчитывается время работы в
должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных
учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных г рупп -
время работы на медицинских должностях.
5. Вопросы соответствия работы в учреждениях, организациях и службы в
Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы,
преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) решаются руководителем
об разовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в
период работы в этих должностях работник имел педагоги ческое образование или
обучался в учреждении высшего или среднего профессионального
(педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на
услов иях почасовой оплаты, засчитывается в педагогический стаж, если ее объем
(в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180

Страница 36

часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение
которых вып олнялась педагогическая работа.
8. В случае уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в
соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по
Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения,
утвержденн ой приказом Минпроса СССР от 16 мая 1985 N 94, в отдельных
учреждениях (организациях) за работниками сохраняется ранее установленный
стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения указанной
Инструкции о порядке и счисления заработной платы работников просвещения
могли быть, но по каким -либо причинам не были включены в педагогический стаж
те или иные периоды деятельности, то за работниками сохраняется право на
включение их в педагогический стаж.
9. Под педагогическо й деятельностью понимается работа в образовательных и
других учреждениях, перечень которых приведен в приложении №6 .
Под учреждением (организацией) понимаются учреждения и организации
независимо от их организац ионно -правовой формы.