Страница 1

Приказ Минтруда России от 12.04.2013 N 148н
"Об утверждении уровней квалификации в
целях разработки проектов профессиональных
стандартов"
(Зарегистрировано в Минюсте России
27.05.2013 N 28534)
Документ предоставлен КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Дата сохранения: 14.08.2017

Страница 2

Приказ Минтруда России от 12.04.2013 N 148н "Об утверждении уровней квалификации в целях разра ботки проектов профессиона...


Документ предоставлен КонсультантПлюс Дата сохранения: 14.08.2017



КонсультантПлюс
надежная правовая поддержка www.consultant.ru Страница 2 из 6


Зарегистрировано в Минюсте России 27 мая 2013 г. N 28534

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 12 апреля 2013 г. N 148н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УРОВНЕЙ
КВАЛИФИКАЦИИ В ЦЕЛЯХ РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

В соответствии с пунктом 6 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных
стандартов, утвержденных постановлением Пр авительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N
23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю:
Утвердить прилагаемые уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных
стандартов.

Министр
М.А.ТОПИЛИН





Утверждены
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 12 апреля 2013 г. N 148н

УРОВНИ
КВАЛИФИКАЦИИ В ЦЕЛЯХ РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

I. Общие положения

1.1. Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов (далее -
Уровни квалификации) разработаны в соответствии с пунктом 6 Правил разработки, утверждения и
применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской
Федерации от 22 января 2013 г. N 23.
1.2. Уровни квалификации применяются при разработке профессиональных стандар тов для описания
трудовых функций, требований к образованию и обучению работников. Единые требования к квалификации
работников, установленные Уровнями квалификации, могут быть расширены и уточнены с учетом
специфики видов профессиональной деятельности.
1.3 . Уровни квалификации приведены в разделе II и содержат описание следующих показателей:
"Полномочия и ответственность", "Характер умений", "Характер знаний", "Основные пути достижения
уровня квал ификации".
Уровни квалификации определяют требования к умениям, знаниям, уровню квалификации в
зависимости от полномочий и ответственности работника.

II. Описание уровней квалификации

Страница 3

Приказ Минтруда России от 12.04.2013 N 148н "Об утверждении уровней квалификации в целях разра ботки проектов профессиона...


Документ предоставлен КонсультантПлюс Дата сохранения: 14.08.2017



КонсультантПлюс
надежная правовая поддержка www.consultant.ru Страница 3 из 6


┌────┬────────────────────────────────────────────────────── ──┬──────────────────┐
│Уро -│ Показатели уровней квалификации │ Основные пути │
│вень ├─────────────────┬───────────────────┬──────────────────┤ достижения │
│ │ Полномочия и │ Характер умений │ Характер │ уровня │
│ │ ответственность │ │ знаний │ квалификации │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│1 │Деятельность под │Выполнение │Применение │Краткосрочн ое │
│уро -│руководством │стандартных │элементарных │обучение или │
│вень │ │заданий (обычно │фактических знаний │инструктаж │
│ │Индивидуальная │физический труд) │и (или) │ │
│ │ответственность │ │ограниченного │Практический опыт │
│ │ │ │круга специальных │ │
│ │ │ │знаний │ │
├──── ┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│2 │Деятельность под │Выполнение │Применение │Основные программы │
│уро -│руководством с │стандартных │специальных знаний │профессионального │
│вень │элемен тами │заданий │ │обучения программы │
│ │самостоятельности │ │ │профессиональной │
│ │при выполнении │Выбор способа │ │подготовки по │
│ │знакомых зада ний │действия по │ │профессиям │
│ │ │инструкции │ │рабочих, │
│ │Индивидуальная │ │ │должностям │
│ │ответственность │Ко рректировка │ │служащих, │
│ │ │действий с учетом │ │программы │
│ │ │условий их │ │переподготовки │
│ │ │выполнения │ │рабочих, служащих │
│ │ │ │ │(как правило, не │
│ │ │ │ │менее 2 месяцев) │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │Практический опыт │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│3 │Деятельность под │Решение типовы х │Понимание │Основные программы │
│уро -│руководством с │практических задач │технологических │профессионального │
│вень │проявлением │ │или методических │обучения - │
│ │самостоятельности │Выбор способа │основ решения │программы │
│ │при решении │действия на основе │типовых │профессиональной │
│ │типовых │знаний и │практических задач │подготовки по │
│ │практических │практического │ │профессиям │
│ │задач │опыта │Применение │рабочих, │
│ │ │ │специальных знаний │должностям │
│ │Планирование │Корректировка │ │служащих, │
│ │собственной │действий с учетом │ │программы │
│ │деятельности │условий их │ │переподготовки │
│ │исходя из │выполнения │ │раб очих, служащих, │
│ │поставленной │ │ │программы │
│ │руководителем │ │ │повышения │
│ │задачи │ │ │квалификац ии │
│ │ │ │ │рабочих, служащих │
│ │Индивидуальная │ │ │(до одного года) │
│ │ответственность │ │ │ │
│ │ │ │ │Практический опыт │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│4 │Деятельность под │Решение различных │Понимание научно - │Образовательные │
│уро -│руководством с │типов практических │технических или │программы среднего │
│вень │проявлением │задач │методических основ │профессионального │
│ │самостоятельности │ │решения │образования - │

Страница 4

Приказ Минтруда России от 12.04.2013 N 148н "Об утверждении уровней квалификации в целях разра ботки проектов профессиона...


Документ предоставлен КонсультантПлюс Дата сохранения: 14.08.2017



КонсультантПлюс
надежная правовая поддержка www.consultant.ru Страница 4 из 6

│ │пр и решении │Выбор способа │практических задач │программы │
│ │практических │действия из │ │подготовки │
│ │задач, требующих │известных на │Применение │квалифицированных │
│ │анализа с итуации │основе знаний и │специальных знаний │рабочих (служащих) │
│ │и ее изменений │практического │ │ │
│ │ │опыта │Самостоятельная │Основные программы │
│ │Планирование │ │работа с │профессионального │
│ │собственной │Текущий и итоговый │информацией │обучения - │
│ │деятельности │контроль, оценка и │ │программы │
│ │и/или │корре кция │ │профессиональной │
│ │деятельности │деятельности │ │подготовки по │
│ │группы │ │ │профессиям │
│ │работников │ │ │рабочих, │
│ │исходя из │ │ │должностям │
│ │поставленных │ │ │служащих, │
│ │задач │ │ │программы │
│ │ │ │ │переподготовки │
│ │Ответственность │ │ │рабочих, служащих, │
│ │за решение │ │ │программы │
│ │поставленных │ │ │повышения │
│ │задач или │ │ │квалификации │
│ │результат │ │ │рабочих, служащих │
│ │деятельности │ │ │ │
│ │группы работников │ │ │Практический опыт │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼─ ─────────────────┤
│5 │Самостоятельная │Решение различных │Применение │Образовательные │
│уро -│деятельность по │типов практических │профессиональных │программы среднего │
│вень │решению │задач с элементами │знаний │профессионального │
│ │практических │проектирования │технологического │образования - │
│ │задач, требующих │ │или методического │программы │
│ │самостоятельного │Выбор способов │характера │подгото вки │
│ │анализа ситуации │решения в │ │специалистов │
│ │и ее изменений │изменяющихся │Самостоятельный │среднего звена, │
│ │ │(различных) │поиск информации, │программы │
│ │Участие в │условиях рабочей │необходимой для │подготовки │
│ │управлении │ситуации │решения │квалифицированных │
│ │решением │ │поставленных │рабочих │
│ │поставленных │Текущий и итоговый │профессиональных │(служащих). │
│ │задач в рамках │контроль, оценка и │задач │ │
│ │подразделения │коррекция │ │Основные программы │
│ │ │деятельности │ │профессионального │
│ │Ответственность │ │ │обучения - │
│ │за решение │ │ │программы │
│ │поставлен ных │ │ │профессиональной │
│ │задач или │ │ │подготовки по │
│ │результат │ │ │профессиям │
│ │деятельности │ │ │рабочих, │
│ │группы работников │ │ │должностям │
│ │или подразделения │ │ │служащих, │
│ │ │ │ │программы │
│ │ │ │ │переподготовки │
│ │ │ │ │рабочих, служащих, │
│ │ │ │ │программы │
│ │ │ │ │повышения │
│ │ │ │ │квалификации │
│ │ │ │ │рабочих, служащих │
│ │ │ │ │ │

Страница 5

Приказ Минтруда России от 12.04.2013 N 148н "Об утверждении уровней квалификации в целях разра ботки проектов профессиона...


Документ предоставлен КонсультантПлюс Дата сохранения: 14.08.2017



КонсультантПлюс
надежная правовая поддержка www.consultant.ru Страница 5 из 6

│ │ │ │ │Дополнительные │
│ │ │ │ │профессиональные │
│ │ │ │ │программы │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │Практический опыт │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│6 │Самостоятельная │Разработка, │Применение │Образовательные │
│уро -│деятельность, │внедрение, │профессиональных │программы высшего │
│вень │предполагающая │контроль, оценка и │знаний │образования - │
│ │определение задач │корректировка │технологического │программы │
│ │собственной │направлений │или методического │бакалавр иата │
│ │работы и/или │профессиональной │характера, в том │ │
│ │подчиненных по │деятельности, │числе, │Образовательные │
│ │достижению цели │технологических │инновационных │программы средн его │
│ │ │или методических │ │профессионального │
│ │Обеспечение │решений │Самостоятельный │образования - │
│ │взаимодействия │ │поиск, анализ и │программы │
│ │сотрудников и │ │оценка │подготовки │
│ │смежных │ │профессиональной │специалистов │
│ │подразделений │ │информации │среднего звена │
│ │ │ │ │ │
│ │Ответственность │ │ │Дополнительные │
│ │за результат │ │ │профессиональные │
│ │выполнения работ │ │ │программы │
│ │на уровне │ │ │ │
│ │подразделения или │ │ │Практический опыт │
│ │организации │ │ │ │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│7 │Определение │Решение задач │Понимание │Образовательные │
│уро -│стратегии, │развит ия области │методологических │программы высшего │
│вень │управление │профессиональной │основ │образования - │
│ │процессами и │деятельности и │профессиональной │программы │
│ │деятельностью, в │(или) организ ации │деятельности │магистратуры или │
│ │том числе, │с использованием │ │специалитета │
│ │инновационной, с │разнообразных │Создание новых │ │
│ │принятием решения │методов и │знаний прикладного │Дополнительные │
│ │на уровне крупных │технологий, в том │характера в │профессиональные │
│ │организаций или │числе, │определенной │программы │
│ │подразделений │инновационных │области │ │
│ │ │ │ │Практический опыт │
│ │Ответственность │Разработка новых │Определение │ │
│ │за результаты │методов, │источников и п оиск │ │
│ │деятельности │технологий │информации, │ │
│ │крупных │ │необходимой для │ │
│ │организаций или │ │развития области │ │
│ │подразделений │ │профессиональной │ │
│ │ │ │деятельности и/или │ │
│ │ │ │организации │ │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│8 │Определение │Решение задач │Создание новых │Программы │
│уро -│стратегии, │исследовательского │знаний │подготовки научн о-│
│вень │управление │и проектного │междисциплинарного │педагогических │
│ │процессами и │характера, │и межотраслевого │кадров в │
│ │деятельностью (в │связанных с │характера │аспирантуре │
│ │том числе, │повышением │ │(адъюнктуре), │
│ │инновационной) с │эффективности │Оценка и отбор │программы │
│ │принятием решения │процессов │информации, │ординатуры, │

Страница 6

Приказ Минтруда России от 12.04.2013 N 148н "Об утверждении уровней квалификации в целях разра ботки проектов профессиона...


Документ предоставлен КонсультантПлюс Дата сохранения: 14.08.2017



КонсультантПлюс
надежная правовая поддержка www.consultant.ru Страница 6 из 6

│ │на уровне крупных │ │необходимой для │программы │
│ │организаций │ │развития области │ассистентуры - │
│ │ │ │деятельности │стажировки │
│ │Ответст венность │ │ │ │
│ │за результаты │ │ │Образовательные │
│ │деятельности │ │ │программы высшего │
│ │крупных │ │ │образования - │
│ │организаций и │ │ │программы │
│ │(или) отрасли │ │ │магистратуры или │
│ │ │ │ │специалитета │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │Дополнительные │
│ │ │ │ │профессиональные │
│ │ │ │ │программы │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │Практический опыт │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│9 │Определение │Решение задач │Создание новых │Программы │
│уро -│стратегии, │методологического, │фунд аментальных │подготовки научно -│
│вень │управление │исследовательского │знаний │педагогических │
│ │большими │и проектного │междисциплинарного │кадров в │
│ │техническими │характера, │и межотрасл евого │аспирантуре │
│ │системами, │связанных с │характера │(адъюнктуре), │
│ │социальными и │развитием и │ │программы │
│ │экономическими │повышением │ │ординатуры, │
│ │процессами │эффективности │ │программы │
│ │ │процессов │ │ассистентуры - │
│ │Значительный │ │ │стажировки │
│ │вклад в │ │ │ │
│ │определенную │ │ │Дополнительные │
│ │область │ │ │професс иональные │
│ │деятельности │ │ │программы │
│ │ │ │ │ │
│ │Ответственность │ │ │Практический о пыт │
│ │за результаты │ │ │ │
│ │деятельности на │ │ │ │
│ │национальном или │ │ │ │
│ │международном │ │ │ │
│ │уровнях │ │ │ │
└────┴─────────────────┴───────────────────┴──────────────────┴──────────────────┘